精明的餐飲老板在選用廚師時要考慮這三點

老板在選用廚師時，始終不要只看能力，精明的老板在選用廚師時，首先考慮的往往是下面這三種東西：

　　1人品

　　我們常常說“廚以德為先”，這里的“德”指的就是人品。

　　在廚房里，有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結(jié)派，兩面三刀，玩弄權(quán)術(shù)，巧言令色，無非是為了自己的個人利益，這樣的人可能能力比較強，善于迷惑人，有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實則內(nèi)心骯臟毒辣得很。

　　這樣的人還是敬而遠之比較好，是不可委以重任的。

　　我們雖然不能要求每一個廚師都擁有強烈的廚德精神，但是凡事都應(yīng)該有一顆仁義之心，以禮待客，以義待友，以信立身，這樣才能為公司所倚重。

　　2態(tài)度

　　廚師是一個辛苦的職業(yè)，工作時間長，環(huán)境差，壓力大，逢年過節(jié)還不能和親友團聚，如果沒有堅定的信念，以及孜孜不倦的態(tài)度，是很難有所作為的。

　　因此，老板在考察廚師時，態(tài)度很重要。盡管有些人炒得一手好菜，但是工作態(tài)度惡劣，終究不能公司所用。

　　魯迅先生說：中國的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客，很有道理。

　　所以我們看廚師不要只看表面的形象怎么樣，而是要看他做人做事的態(tài)度。

　　家境富裕者的孩子大部分從小就百般寵愛，一般能吃苦的不多，成事者很少。

　　從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發(fā)展的潛力，要結(jié)合他的個性、家庭境況和思想狀況。

　　很多聰明人不能成事的關(guān)鍵，是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。

　　3細節(jié)

　　對于廚藝從業(yè)者來說，“細節(jié)決定成敗”永不過時，很多時候一些小細節(jié)便可決定你的價值。不要因為嫌洗臺布麻煩就一用再用，也不要因為多放半勺醋而毫不在意。優(yōu)秀的廚師總能嚴格要求自己，把控菜品質(zhì)量以及廚房衛(wèi)生，所以他們的工資要比別人高一等。

　　“以德為先”，“德才兼?zhèn)洹辈粌H是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作伙伴的標準，選擇同行者或是同路人，我們要堅持自己的標準。