烤魚店培訓(xùn)員工的技巧有哪些

有很多的人在閑暇聚餐的時候都會選擇烤魚店，那么經(jīng)營一個烤魚店和其他的店一樣，都需要員工培訓(xùn)，畢竟開店直接面對顧客的是員工，所以說員工的態(tài)度基本上能夠影響店鋪的生意和口碑，其實有不少的烤魚店，在營業(yè)的時候都會進行員工的培訓(xùn)，那么像烤魚店這樣的餐廳培訓(xùn)員工的技巧，有哪些可以使用呢？

　　一、烤魚店培訓(xùn)員工可以使用講授傳播的技巧

講授法屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，優(yōu)點是用起來方便，對于像烤魚店這樣的店鋪，員工培訓(xùn)是非常重要的，那么在烤魚店培訓(xùn)員工就可以使用講授法里面的一些技巧，比如說像員工講述成功經(jīng)歷，以及一些積極向上的例子，比較方便培訓(xùn)者可以控制整個過程，雖然說單向的信息傳遞得到的反饋效果可能比較差，不過對于員工的理念性培訓(xùn)還是很有用的。

　　烤魚店培訓(xùn)員工可以使用講授法，這也算是培訓(xùn)員工的技巧之一，在講述的同時，向他們傳輸一下自己開店的價值觀，并且讓他們知道怎樣服務(wù)客人更加的好，比較有利于直接的思想傳輸和理念培訓(xùn)。

　　二、烤魚店培訓(xùn)員工可以采用角色扮演作為技巧

　　因為像烤魚店這樣的店鋪一般都是員工直接面對顧客的，所以說顧客對于員工的印象和服務(wù)態(tài)度的評價也是對于店鋪的整個營業(yè)非常的重要，那么角色扮演法就可以讓員工充分地體會到，如果站在顧客的角度，他們會怎樣看待自己的服務(wù)？通過這樣的一種角色上的互換和扮演，能夠向他們直接的傳遞自己想要傳達的東西。

　　角色扮演法就是受訓(xùn)者在培訓(xùn)教師設(shè)計的工作情況中扮演其中角色，比如說可以讓烤魚店的員工來扮演客人，其他的角色不變，讓他們來感受一下自己的服務(wù)是否正確，自己的態(tài)度是否能夠得到客戶的青睞，烤魚店培訓(xùn)員工可以采用角色扮演法來讓他們感受自己的工作態(tài)度和服務(wù)態(tài)度是否令人滿意。

　　三、烤魚店培訓(xùn)員工可以采用互動小組作為技巧

　　烤魚店培訓(xùn)員工的時候可以采用互動小組法，主要是讓員工們分組，在組內(nèi)可以采用各種形式的練習(xí)方法來進行自己服務(wù)態(tài)度的一種練習(xí)和提升，并且小組分工能夠讓自己的缺點充分地暴露出來，也可以讓小組里面的人對自己進行改正和提升，并且小組討論總是會出現(xiàn)很多新的亮點，烤魚店培訓(xùn)員工采用互動小組法。

　　不僅可以團結(jié)員工之間的關(guān)系，在以后的營業(yè)之中，可以讓員工之間配合的更加默契，同時也能夠培養(yǎng)員工之間的默契程度，因為小組里面不同的人進行融合之后，可能每個人對在烤魚店工作這件事情有著不一樣的見解，那么充分的討論之后，這些見解融入到一起，也可以算是烤魚店培訓(xùn)員工的一個小技巧。

　　即使像是烤魚店這樣的平平常常的餐飲類店鋪，也是需要培養(yǎng)員工的，畢竟員工的態(tài)度能夠影響店鋪是否能夠在未來走得更遠，所以說要對員工進行系統(tǒng)化，專業(yè)化的培訓(xùn)，才能夠上崗，讓他們在直接面對顧客的時候，有充分的準(zhǔn)備和良好的態(tài)度，這樣烤魚店才可以越做越好。